股权激励制度制定需要注意风险防控

司法实践中，公司方肯定要形成书面的文件予以公示，比如股权激励管理办法、股权激励计划、股权激励协议或员工股权激励及代持协议等。

股权激励制度设计，比较简单的就是现金股或者限制性股票（也叫期股），通过直接发放现金或者期权股份的分红获益。

给予股权激励的基础首先是针对在公司存在较长时间劳动关系的员工，且该员工对公司发展有一定贡献和业绩。像有些公司员工出现旷工、失职、违反竞业限制等情况下，股权激励协议即使签了，公司也会收回员工的股权期权。那么怎样合规的收回，是很关键的一个要点。

公司要确保合规的奖罚分明，真正将股权激励制度落到实处，就要将股权激励管理办法及员工期权计划由专业的律师结合公司实际情况拟定，并公示给员工；同时与员工签订股权激励协议，明确股权认购协议内容，如股票期权的授予人、执行价格、等待期、行权方式，行权条件等具体内容拟写清楚，避免争议；尤其是员工股权激励股权收益的计算标准和获得股票期权的条件要明确、精准。

比如股权激励制度中要明确，公司有权要求激励对象按其任岗职位的要求为公司工作；若激励对象不能胜任所任职工作岗位或者绩效考核不合格，公司可以价格回购并注销激励对象尚未解锁的限制性股票。